Prix de l'Initiative RH 2014
Découvrez les quatre Champions 2014 sélectionnés par le Jury : Clinitex, Norsys, Roche et Soitec !
Depuis 2003, le Prix de l'Initiative RH met sous le feu des projecteurs les plus beaux projets RH réalisés dans les organisations implantées en France. Boccard a été récompensé en 2013, La Française des Jeux en 2012, Alstom en 2011...
Organisé par Hudson et Cadremploi avec le Figaro Economie et BFM Business, ce Prix participe à l'évolution de la profession RH par ses idées novatrices, ses mises en œuvre concrètes, ses démarches originales et ambitieuses et favorise l'échange de bonnes pratiques. Il s'adresse à toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité. Pour cette édition 2014, 41 dossiers de candidatures ont été reçues., Les membres du Jury, composé de 16 DRH ou professionnels RH reconnus, ont sélectionné quatre projets Champions : Clinitex, Norsys, Roche et Soitec. Avant la remise du prix le 16 juin prochain, découvrez, en avant-première, ces 4 initiatives !
Et pour plus d'infos, rendez-vous sur http://www.drhdelannee.fr
Le Prix de l'IRH est l'occasion de faire briller les idées RH qui font évoluer la fonction, de partager les meilleures pratiques RH et de récompenser une équipe pour ses accomplissements. Pendant près de 2 mois, toutes les entreprises dont le siège est implanté en France ont été invitées gratuitement à présenter leurs plus beaux projets RH. Un processus de sélection long et rigoureux a permis de départager les 41 dossiers reçus évalués par le Jury selon 4 critères : l'innovation, la transposabilité, l'adhésion et les résultats tangibles de l'initiative. A ce stade de la sélection, 4 Champions se distinguent pour l'édition du Prix de l'IRH 2014 : Clinitex, Norsys, Roche et Soitec.
Le nom de l'organisation lauréate sera dévoilé lors de la 18ème cérémonie de remise du Trophée du DRH de l'année qui se tiendra le 16 juin prochain à l'Hôtel Salomon de Rothschild, Paris 8e.
En avant-première, quelques mots sur les initiatives Championnes cette année :
Clinitex est un groupe du Nord de la France , spécialiste de la propreté des locaux professionnels. En 2013, la DRH devient la Direction du Rendre Heureux avec pour objectif de mettre en pratique la philosophie CLINITEX. « Des collaborateurs heureux pour des clients satisfaits ». Cette politique RH est construite sur deux axes : renforcer le sentiment d'appartenance et valoriser la richesse humaine par la reconnaissance. Cela donne naissance à de nombreuses initiatives simples, pratiques, porteuses de sens comme, des boîtes de chocolats distribuées aux salariés en cas d'erreur de paye… mais aussi des systèmes de trophées comme les « bravos » qui mettent à l'honneur une initiative, une action prise par un employé qui se voit ainsi récompensé d'un chèque cadeau de 50 €.
Norsys, société de service en ingénierie informatique – Pour fêter ses 20 ans en 2014, l'entreprise a monté un projet de pièce de théâtre impliquant les collaborateurs du Groupe. Bonus et Chorus au Campus est alors mise en scène par la compagnie Varsorio, lauréate des trophées de la fondation Norsys et interprétée par des comédiens-amateurs de l'entreprise sur leurs histoires, moments forts, anecdotes et perceptions de leur vie au quotidien. 3 représentations ont été données devant 1 000 personnes à Paris, Lyon et Lille (salariés, conjoints, enfants, clients, fournisseurs, universités et écoles…) et une prochaine se déroulera au Maroc.
Roche, laboratoire de recherche dédié aux innovations médicales et aux biotechnologies. 120 collaborateurs - "ambassadeurs du changement", soit 10% de l'effectif, représentant tous les métiers, toutes les fonctions et tous les niveaux de responsabilité portent et relaient le programme Osons. L'objectif : concrétiser, par des actions simples et immédiates, la vision "Osons réinventer les accès à nos médicaments pour les patients". Il s'agissait donc de réinventer les façons de travailler pour favoriser l'audace et casser les silos. Lancement du blog "Osons", d'opérations solidaires, d'un passeport de l'audace… le tout favorisant la proximité collaborateurs, managers et membres du comité de direction dans un même élan d'ouverture et d'innovation participative."
Soitec est leader mondial des matériaux semi-conducteurs d'extrêmes performances . L'entreprise est présente sur trois marchés: électronique, énergie solaire et éclairage. Pour s'adapter aux mutations de l'industrie électronique, cette ETI grenobloise devait diminuer ses coûts, sans pour autant amputer son potentiel d'innovation et de croissance. La préservation de l'emploi et des compétences était au cœur de sa problématique. Soitec a donc opté pour des initiatives innovantes pour sauvegarder l'emploi : mises à disposition de salariés, financement de parcours de formation diplômants, recours au chômage partiel. Combinées à un accompagnement favorisant l'émergence de projets individuels (création d'entreprises et mobilité externe), ces dispositions ont permis de limiter au maximum le nombre de départs contraints : alors que l'effectif a diminué de près de 300 postes sur la période 2009-2014, seuls 8 licenciements économiques ont eu lieu.
Un Jury de 16 DRH d'exception récompensera le Prix d'IRH 2014 Le Prix de l'Initiative RH est devenu au fil des années LE rendez-vous RH incontournable. L'une des raisons de ce succès et de cette notoriété tient du Jury composé de personnalités influentes et reconnues, à l'instar de son président d'honneur pour l'édition 2014, Geoffroy Roux de Bézieux, vice-président du MEDEF. A ses côtés cette année, pour remettre ces prix, les membres constituant ce jury : Thierry Baril - Airbus Christophe des Arcis - Groupe TF1, Catherine Djunbushian - SODIAAL, Nathalie Drouet - CELIO, Anne Gautier - GUERLAIN, Yves Grandmontagne - MICROSOFT France, Bruno Guillemet - ALSTOM, Marianne Laigneau - EDF, Hubert Mongon - McDonald's, François Nogué - SNCF, Patrice Olivier - Groupe ADEO, Raphaël Reclus - Boccard, Jérémy Roffé-Vidal - CAPGEMINI, Olivier Sastre - LVMH, Jean-François Verdier - Inspection Générale des Finances et Jean-Louis Vincent - GEODIS.
Geoffroy Roux de Bézieux : Président- fondateur d’OMEA TELECOM/VIRGIN MOBILE et Vice-président délégué du MEDEF
Geoffroy Roux de Bézieux a 51 ans et est père de 4 enfants. Il est marié avec Sabine, consultante. Il a mené en parallèle une carrière d’entrepreneur avec plusieurs milliers d’emplois à son actif, une activité citoyenne dans le syndicalisme patronal et un engagement philanthropique.
Carrière : Diplômé de l’ESSEC et d’un DESS à Dauphine en 1984, il s’engage dans les Forces Spéciales (Commandos Marine) avec lesquelles il intervient en Afrique et au Liban. Il est aujourd’hui Capitaine de Frégate de réserve. Il rejoint ensuite le groupe L’OREAL pendant 10 ans où il exerce de nombreuses fonctions en France et à l’étranger, notamment directeur marketing en Angleterre puis directeur général en Pologne. En 1996, il créé THE PHONE HOUSE la première chaîne de magasins entièrement dédiés à la téléphonie mobile. Un an après, il fait entrer au capital, le groupe anglais CARPHONE WAREHOUSE. En 2000, fort de 100 magasins, il revend THE PHONE HOUSE à ce groupe coté à Londres dont il devient Directeur Général pendant 4 ans pour développer Phone House en Europe. En 2004, il crée la société OMEA TELECOM qui lance BREIZH MOBILE, le premier opérateur mobile alternatif (MVNO). En 2006, il convainc le groupe VIRGIN d’investir dans ce projet et lance VIRGIN MOBILE. En 2008, OMEA rachète Télé 2 mobile. En 2012, OMEA TELECOM, avec 4 marques et près de 1.8 million de clients, a réalisé environ 560M € de CA et a généré près de 1000 emplois directs ou indirects. Autres activités : Il est administrateur de Peugeot SA et de Parrot et a été administrateur et ou investisseur dans les sociétés suivantes : IMS, Seloger.com, Micromania, Budget Télécom, Nocibé. Il a créé en 2009 avec d’autres entrepreneurs, ISAI, un fonds d’investissement doté de 70M€ à destination des start-up françaises de l’internet et du mobile.
Engagements bénévoles : Il a été de 2003 à 2008 vice-président puis président de Croissance Plus, l’association des entreprises à forte croissance. Il a été membre du Conseil de France Investissement et a participé aux Commissions Attali et Levy-Jouyet. Il a été président, puis vice-président de l’Unedic de 2008 à 2012, pour le MEDEF. Depuis juillet 2013, il est vice-président délégué et trésorier du MEDEF, en charge de l’économie, de la fiscalité, de l’innovation et du numérique. Il a créé Alternative Mobile, association des opérateurs alternatifs qu’il a présidée de 2007 à 2009. Il est vice-président de la Fédération Française des Télécoms. Enfin, il a créé avec son épouse une fondation caritative, la Fondation ARAOK (« en avant » en breton), sous l’égide de la Fondation de France qui soutient financièrement des associations humanitaires.
Publications : Il est l’auteur de « Salauds de Patrons ? » (Hachette) et de « Pour sortir de la crise, le capitalisme » (Editions du Moment).