IRH 2013 : Boccard

LA « BOCCARD ACADEMY » EST L'INITIATIVE RH 2013

L'Industrie est à l'honneur cette année avec le « Trophée du DRH de l'année » et le « Prix de l'Initiative RH ». Le 3 juin 2013, Cadremploi, Hudson, et le Figaro Economie ont respectivement remis ces Prix à Thierry Baril, DRH d'EADS Airbus et à l'entreprise Boccard.

Boccard, ensemblier industriel implanté dans 31 pays, remporte le Prix de l'Initiative RH 2013, avec sa démarche « Boccard Academy ». Le concept : accompagner les carrières au-delà des frontières de l'entreprise. Les résultats sont probants, l'entreprise continue de suivre personnellement 300 talents alors qu'ils sont à date hors de l'entreprise. 30% des recrutements sont réalisés grâce à ce vivier permanent de futurs / actuels / anciens collaborateurs. Boccard a aujourd'hui la capacité de rivaliser en matière de recrutement et d'attractivité avec les plus grands employeurs internationaux.

 

Pour permettre à l'entreprise familiale de rivaliser avec les grands groupes internationaux, en attirant et fidélisant les profils techniques rares, les équipes RH ont repensé leur vision avec un concept innovant incarné par la « Boccard Academy ». L'idée : accompagner et gérer les carrières avant, pendant et même après l'entrée dans l'entreprise.

 

« Les talents évoluent dans un contexte très concurrentiel, à l'international et ils n'envisagent plus toute une carrière chez le même employeur. Il ne faut pas voir le départ d'un salarié comme une perte ou une trahison, mais comme l'occasion pour lui d'acquérir de nouvelles compétences dont l'entreprise pourra bénéficier à un moment venu » explique Raphaël Reclus, DRH de Boccard.

Cette philosophie, innovante et pragmatique, a été déployée dans le cadre de « Boccard Academy », sur les trois temps de la carrière globale des talents :

- Avant l'entrée dans l'entreprise, qu'il s'agisse de débutants ou de talents confirmés. Avec la Boccard's Cup par exemple, l'entreprise peut identifier des débutants futurs talents dès leurs études : alternance, stages, forums, évènements spéciaux… Egalement au programme, le BocFollow1, développé pour identifier et suivre les talents confirmés, en échangeant avec eux, jusqu'à ce que leurs attentes et compétences coïncident avec les opportunités disponibles chez Boccard.

- Pendant la carrière au sein de l'entreprise, qu'il s'agisse de quelques années ou de dizaines d'années. Il s'agit d'accompagner la montée en compétences des salariés avec des cursus détaillés de formation et de mobilité : parcours de formation aux grands métiers de l'entreprise (gestion de projets, direction de chantiers…), comme par exemple la BocMobility une communication permanente sur les parcours de carrière et les postes à pourvoir ou bien le People Review pour recenser les souhaits d'évolution des salariés.

- Après le départ éventuel de l'entreprise, dans la perspective d'une réintégration future. Le BocFollow2 consiste en des entretiens téléphoniques réguliers avec les talents partis, pour suivre leur carrière à l'extérieur et leurs attentes, connaître l'évolution de leurs compétences... pour, le moment venu, leur proposer de réintégrer l'entreprise, le plus souvent avec des responsabilités élargies.